EMPLOYEE CARE

員工關愛

HAPPINESS
營造&樂享你我的幸芙感
高效生活,快樂生活。—— 樂芙倡導的工作理念

沒有完美的個人,但一定有完美的團隊。
好的團隊給予你榮譽感、歸屬感、幸福感!

EMPLOYEE
員工是企業的根本——重視+參與+關愛

企業幸芙感建立的首要使命
讓員工從中獲取物質與精神雙幸福。

公平

過程公平、結果導向

尊重

認可 夸獎 贊美

發展

打造晉升渠道
予員工前進的動力

DREAM
股期權激勵&夢想基金
齊享分紅

權益源于付出,責任始于承擔
公司提供一個上至管理層下至普通員工都能成為股東的平臺——內部股權激勵
水漲船高,分紅逐年飛速增長
人人都可以做股東享分紅

DIVIDEND
助力夢想

人才是公司最寶貴的財富
隨著公司的發展,公司同樣希望員工和家人帶來更好的生活

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夢想基金獲得者 :郭靖
個人夢想基金 :十萬元

公司成為高級銷售經理郭靖的助夢者頒發了夢想基金筑起她心中的小夢想
圖片無法加載

夢想基金獲得者 :白德海
個人夢想基金 :十萬元

白德海銷售代總監在總經理肖總的助夢下實現了他今年換寶馬的目標。
CAREER DEVELOPMENT
關注你的職業生涯發展
重視人才培養 TALENT DEVELOPMENT
  • · 定期對員工進行專業知識+職業技能的培訓
  • · 對優秀典例進行分析,優秀個人做分享會
  • · 不定期邀請業界專業人士做研討會
鼓勵自主創新 INNOVATION
  • · 自主創新是人才成長的發動機
  • · 除了在員工不同成長階段為他們提供全方位的培訓,
      樂芙更鼓勵員工的自主創新
  • · 在各自的崗位上,履行自身職責的同時所進行的一切有價值,
      且能夠產生持久影響力的改進或創造活動都值得鼓勵及持續推動
LISTEN
傾聽員工的心聲
早會制

每月的第二個周二為樂芙早會
“新員工介紹會&生日會”
每月的第三個周二為樂芙早會
“KPI優秀員工頒獎會”
每周定期實行公司早會和部門早會兩級早會制度及時發現問題,加強領導和員工之間的溝通。

談心制

由部門領導與部門內所有員工進行一對一、面對面的溝通,為員工解決最實際的工作或生活問題并聽取對部門的改進建議。

人才訪談制

由部門領導/人力資源部對關鍵人才直接溝通,關心和了解他們的工作與生活狀況,幫助他們解決工作、生活、心態、家庭中遇到的各種困難、困惑,聆聽人才對公司建設發展的意見和建議。

關愛員工,從了解員工的需求開始。

通過多渠道,認真傾聽每位員工的心聲,了解他們在生活或工作中遇到的困難,聽取他們對公司發展的好建議。

GROWING UP
一路同行 共同成長 快樂玩耍

目的:提供公司員工更多學習成長的機會,不斷提高員工的整體素質,建立一支愛學習的優秀團隊!

談樂芙大學?三大原則

系統性:全方位考慮公司對人才的需求情況及員工的職業發展;
主動性:鼓勵員工自學及參加各種提高性培訓;
階段性:根據不同層級對培訓要求不同在指責,樂芙大學負責培
    訓計劃的制定、實施及受訓者學分管理工作的主導。

PRINCIPLE

業余好時光 —— 談健康?生活?愛好

我們心中除了浪,裝的全是工作。
豐富多彩,等你來撩~

圖片無法加載 跨國盛宴
認真工作 快樂游玩

每年為員工免費提供兩次歡樂的團體旅游

圖片無法加載 全民健身
高效工作 健康生活

樂芙與大型健身機構“灝灃健身俱樂部”合作,超過3000平方的健身場地,專業的健身教練指導和最豐富的健身學習課程

圖片無法加載 樂芙全民運動會
揮灑汗水 釋放壓力

不定期舉辦趣味運動會,全員參與,全員吶喊,全員賽場齊揮舞

圖片無法加載 樂芙俱樂部
絢麗多彩 增進情誼

樂芙驢友團、樂芙電子競技俱樂部、樂芙籃球社、樂芙公益愛心基金會、讀書會等

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